Maternidad y carrera profesional

Sabemos que cuando trabajamos, no significa que no nos importan nuestros hijos. Y que cuando estamos con nuestros hijos, tampoco significa que ya no nos importa nuestro trabajo.​

¿Son compatibles la maternidad y el desarrollo profesional?

Un tema que atraviesa a muchas mujeres hoy, mujeres que somos madres, o deseamos serlo, en algún momento de nuestra vida. Momento en el que nos topamos con la gran pregunta, ¿es compatible la maternidad y el desarrollo profesional?

Queremos presentarte a una especialista en este tema, que va a compartir con nosotras sus opiniones, conocimientos y experiencias.

La primera pregunta, es la que encabeza este artículo y la que resulta una preocupación para muchas mujeres ¿Son compatibles la maternidad y el desarrollo profesional?

«Antes que nada, gracias chicas por la invitación a este espacio, ojalá sigamos hablando de este tema que, como dijeron, atraviesa, preocupa y estresa! a tantas mujeres hoy en día.

Respecto a esta primera pregunta… les diría “teóricamente, sí” podrían ser compatibles la maternidad y la profesión. Y digo teóricamente, porque la práctica es realmente muy difícil y a veces nos cuesta creer en esta afirmación. Pero yo creo que las mujeres podemos mantener una convivencia de ambos aspectos. Porque bien sabemos que cuando trabajamos, no significa que no nos importan nuestros hijos. Y que cuando estamos con nuestros hijos, tampoco significa que ya no nos importa nuestro trabajo! Es decir, pueden importarme, y mucho, ambos!! Si uno lo piensa así, sí podemos compatibilizarlas.»

¿Qué condiciones deberían darse, según tu experiencia e investigación, para que una madre pueda retomar su trabajo? ¿Hay acciones que podrían realizar las empresas para acompañar y facilitar ese retorno?

«Yo creo que una de las primeras condiciones, es que esa madre tenga el deseo de continuar con su carrera. Es más difícil cuando sólo se hace por cuestiones económicas. Pero si algún deseo hay, entonces mejor.

Un segundo punto es que las mujeres comuniquen, hablen, pidan ayuda y visibilicen la maternidad sin tener vergüenza de ella en su ámbito laboral. Tenemos que ser actores de cambio y hacer frente a empleadores poco flexibles.

Las empresas claro que sí son fundamentales para acompañar esta vuelta al trabajo fuera de casa. Y creo que lo primero que tienen que hacer es convencerse genuinamente de que tener mujeres, y madres, en sus equipos, da valor agregado y diversidad, generando así, mejores resultados.»

¿Cuáles son las principales dificultades que debe enfrentar una mujer madre y trabajadora?​

«Una de las principales, me atrevo a decir, que es la crítica del entorno: de la sociedad, de familiares, de amigos. Hay mucha culpa en nosotras y con la que este entorno no colabora. Tenemos que salir a justificar que tanto nuestros hijos como nuestro trabajo nos importan. Yo me pregunto, es necesario tener que aclarar que nuestros hijos son prioridad en nuestra vida??? Es necesario aclarar que aunque esté trabajando 12hs algunos días, o más también, no estoy queriendo descuidar a mis hijos??? Bueno, en el día a día parece que sí, que tenemos que seguir aclarándolo y creo que eso es un gran peso en nosotras.

Otra dificultad es “la carga mental”, que todas las mujeres la tenemos encima. Desde el minuto 1 que nos levantamos, hasta el último antes de dormirnos. Terminamos el día agotadas… Igualmente, vale la aclaración en este punto, que las madres que no salen a trabajar fuera de casa también lo sufren.

 Y por ultimo diría que la falta de tiempo para nosotras mismas es otra dificultad. Porque cuando estamos varias horas fuera de casa, el tiempo que sí lo estamos, lo dedicamos a nuestros hijos, y poco a nosotras, a nuestro descanso, a nuestros hobbies, a nuestros estudios, a la peluquería, al ejercicio físico (y cada una tendrá sus temas puntuales).»

Desde el punto de vista personal, ¿Qué recomendación le darías a esa mamá que está pronta a volver a trabajar y necesita organizar la nueva dinámica familiar y laboral?

«Mi principal recomendación es siempre “armar equipo”. No podemos solas. Necesitamos un buen equipo que piense en nuestros hijos cuando nosotras no estamos. Tenemos que estar seguras y confiadas de que los cuidadores van a hacer lo mejor que puedan. Si no confiamos, nos vamos a sentir mal en diariamente con esto.

Con “equipo” me refiero a toda la organización que necesitamos cuando nos ausentamos: con quién va a estar, quién lo lleva, quién lo trae, quién le da de comer, qué le da de comer, qué harán en ese tiempo, si necesitamos a alguien que nos ayude con las compras, con la preparación de la comida o de la limpieza de la casa… Todo lo que hace a la rutina diaria. Es ideal pensar anticipadamente con nuestra pareja, si existiese, cómo será esa rutina cuando empecemos a salir. Y si no hay pareja, más aun deben pensar en este equipo.»

Sabemos que la lactancia es muy importante para el bebé, ¿crees que es compatible con el trabajo?

«Sí, claro que sí. Pero, una vez más, la práctica lamentablemente muestra muchas dificultades. Para mantener la lactancia materna la mujer tiene que hacer mucho esfuerzo antes, durante y después de su jornada laboral. Se necesita MUCHO apoyo! Y el apoyo es de todos:

Del empleador, sabiendo que la mujer tiene que extraerse, que tiene que tener un lugar digno para hacerlo, que le dedicaría algunos minutos durante la jornada, y que esto no es una pérdida de tiempo, sino que es salud.

También de las parejas y familia, porque para mantener la lactancia hay que colaborar a que el bebe se prenda al pecho siempre que esté con la madre… es decir, cuando llega la madre de trabajar, el bebé querrá prenderse recuperando el tiempo perdido. Es un tiempo que la mujer estará dedicándole solamente a eso. Y mismo si el bebé no está con ella, porque se durmió o lo que fuere, entonces también necesitamos ayuda con el resto de las tareas del hogar, ya que ese será tiempo de lavar extractores, preparar el dia siguiente, o seguir extrayéndose dependiendo el caso.

Es cansador, la lactancia sigue demandando mucho de la madre aún si el bebé no está con ella en una jornada laboral.»

¿El lactario in company, es obligatorio por ley? ¿Qué cambios a nivel legislativo pensás que deberían suceder para acompañar a las madres y los padres en esta etapa de su vida?

«No, el lactario in Company no es obligatorio en todo el país ni para todas las instituciones. Sí hay un proyecto de ley donde se pide que sea obligatorio para instituciones públicas y privadas que tengan más de 20 mujeres en edad fértil. Pero aún no está vigente.

Hay muchas empresas que incorporan proactivamente estos beneficios para sus empleadas. Las leyes nacionales están todavía atrasadas, por eso las iniciativas de las empresas son fundamentales. De todas formas, creo que es un camino que afortunadamente se está abriendo y va tomando buena forma.

Hay mucho debate también con las licencias por maternidad y paternidad, y estoy de acuerdo con que es un tema que se debería rever. Ya que el hecho de que la mujer tenga tanto más período de licencia que el hombre, genera diferencia y muchas veces influye en las decisiones del empleador para tomar una mujer u hombre en su equipo de trabajo.»

A muchas nos pasa que salimos de licencia con la idea clara de reincorporarnos a “nuestra vieja vida” 3 meses después del nacimiento, sin embargo, en algunos casos, ese deseo cambia ¿Qué consejo le darías a una mujer que esta de licencia y no quiere volver?​

«Exactamente, los deseos, los planes, las ideas que pudimos haber tenido en algún momento, pueden ir cambiando. Y hay que saber que esto es esperable. Pero mi consejo es no tomar decisiones pensando en el corto plazo solamente, sino en el mediano o largo también. Porque siendo así, la cosa cambia:

Por ejemplo, si yo tengo una carrera profesional que tengo muy claro que no quiero abandonar, pero lógicamente hoy no quiero dejar a mi bebé de 3 meses, entonces puedo preguntarme algunas cosas que me orienten: puedo dejar de trabajar por un tiempo? La economía familiar permitiría eso? Por cuánto tiempo estaría dispuesta a dejar? Solo 6 meses? Valdrá la pena dejar el trabajo/empresa/clientes solo por este tiempo?»

¿Qué consejo le darías a una mujer que decidió tomarse un tiempo para maternar alejada de su profesión, y que luego desea volver?

«Antes que nada la felicitaría por haberse animado a tomar esa decisión, no siempre es sencillo.

También diría que son decisiones que pueden seguir cambiando con el tiempo. Que quizás hoy tiene pensado tomarse 1 o 2 años, y que después a los 9 meses cambie de idea, o viceversa. Y que, si bien un profesional debe estar constantemente actualizado, estudiando, etc. lo mas probable es que cuando quiera retomar su carrera, pueda hacerlo. Por eso mi principal consejo sería confiar en que la decisión que HOY tomo, es lo mejor para mis hijos y para mi.

Lamentablemente a la sociedad y a los empleadores muchas veces les cuesta incorporar madres recientes por esto que hablábamos al principio de que se cree que “sus prioridades son otras” y que no son compatibles la maternidad y la profesión, pero, aun así, debemos seguir buscando el trabajo y no deberíamos dejar de visibilizar a la maternidad, ser fieles a nuestras creencias, explicar que nuestro deseo es convivir con maternidad y profesión, y que así vamos a hacerlo.»

¿Qué debería hacer una trabajadora que sufre discriminación en su lugar de trabajo, o se siente relegada por el hecho de ser madre?

«No me atrevo a dar una respuesta muy generalizada, porque realmente hay que ver cada caso en particular. Muchas mujeres la pasan muy mal lamentablemente, y no les es tan fácil salir de ahí.

Sí podría decirles que intenten buscar apoyo en otros compañeros de trabajo, en jefes, en el área de recursos humanos, o con quienes se sientan más cómodos. Suele haber alguien en quien hacerlo.

Muchas veces hablamos, pedimos las cosas, y tenemos un buen feedback. Si no alcanzamos exactamente lo que queríamos, quizás sí podamos llegar a un punto medio y seguir mejor. No tengamos miedo, insisto, en visibilizar la maternidad dentro de nuestro ámbito profesional.»

Para cerrar, quienes estamos cerca de una reciente mamá y trabajadora, (líderes, compañeros, familiares, amigos) ¿Qué podemos hacer para acompañarla?

«Qué buena pregunta! Ya el solo hecho de hacerla, ayuda y acompaña. Porque alguien que piensa en cómo acompañar a una madre que sale a trabajar fuera de casa, es alguien que ve y se da cuenta de lo que eso implica (o al menos lo sospecha).

Creo que lo mas importante es validar a esa mujer y no cuestionar ni criticarla. Opinar mal ya sabemos que es gratuito, pero debemos empezar a ser más empáticos, validar su cansancio, sus deseos a veces contrapuestos de querer irse, pero a su vez querer quedarse, de saber que tiene que lidiar con toda una sociedad que sigue juzgando decisiones como las que tomó. Acompañemos siendo parte de ese equipo que se necesita para criar a los hijos, o ayudando al equipo que ya existe. Sepamos que cualquier ayuda sirve cuando una mujer, o ambos padres, pasan muchas horas fuera de casa. Entonces, ofrecernos con algo que este a nuestro alcance, o solamente entendiendo y acompañando la situación desde lo afectivo.»

Creemos que hay mucho por hacer tanto desde el punto de vista empresarial, legal, como también un cambio cultural en la sociedad respecto a las opiniones que se generan sobre lo que quiere o puede hacer una madre. Sin embargo, como mamás, emprendedoras y trabajadoras estamos confiadas y esperanzadas que este proceso de cambio poco a poco ya está sucediendo, por eso, si sos madre o te gustaría serlo, te alentamos a que te escuches, que te focalices en tus deseos y te rodees de gente que te acompañe sin cuestionamientos.

Ojalá este artículo te haya servido y por supuesto, nos encantaría que nos cuentes tu experiencia en los comentarios.

Estamos para acompañarte en este proceso.

Belu, Naty y Sami

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