Método STAR

Un método que te va a ayudar en la etapa de preparación para entrevistas y que seguramente será muy útil para estructurar tus respuestas y destacar entre los candidatos.

Cuando tenemos una entrevista laboral programada, ya todos sabemos de la importancia de prepararnos e intentar anticiparnos a situaciones que podrían darse o preguntas que el selector podría realizarnos.

En este artículo, queremos hablar sobre un método que te va a ayudar en esta etapa de preparación y que seguramente te será muy útil para estructurar tus respuestas y destacar en la entrevista.

¿De qué se trata el método STAR?

El método STAR es una manera de estructurar nuestras respuestas para contarle a entrevistador situaciones o experiencias anteriores dejando en evidencia, cuál fue nuestro aporte y la manera en la que resolvimos dicha situación.

Esta técnica te ayudará a demostrar de manera ordenada, objetiva y sencilla tus cualidades y habilidades.

¿Cómo funciona exactamente?

El método consiste en ordenar el relato de la siguiente forma:

Situación: la idea es contar una situación de nuestro pasado, de nuestra experiencia profesional, a través de la cual podamos demostrar una habilidad o cualidad relevante para la posición a la que nos estamos postulando. 

Tarea: Luego debemos contar cuáles fueron las tareas que debimos realizar en dicha situación. Explicar cuáles eran nuestros objetivos y responsabilidades en torno a esa situación.

Acción: Una vez explicada la situación y las tareas, debemos exponer qué acciones debimos tomar para cumplir con nuestros objetivos. 

Resultado: por último, deberemos explicar los resultados que alcanzamos y es muy importante respaldar esto con números y cifras que demuestren y den sustento a nuestro relato.

¿Por qué es importante utilizar este método?

• Porque brinda una guía para que tu relato sea fácil de comprender.
• Facilita la exposición de tus logros de una manera clara y evidente sin dar lugar a interpretaciones o dudas al respecto.
• Te posiciona como un buen candidato para cualquier compañía que desee incorporar a su plantel a personas que sepan evaluar situaciones, plantear posibles escenarios y tomar acciones que lleven a los resultados esperados.
• Además, demuestra tu habilidad para argumentar y exponer con precisión y seguridad.
• Te ayuda a no irte por las ramas y brindar toda la información que el reclutador necesita para evaluar tu postulación.

¿Qué debo tener en cuenta cuando aplique el método STAR?

Hay algunas cuestiones que son importantes tener en cuenta cuando utilices este método en una entrevista laboral.

Es importante que mantengas la calma y la mente fría para poder responder con claridad.

Si el entrevistador te sorprende con alguna pregunta difícil que no habías preparado, tomate unos minutos para pensar y reversionar alguna de las respuestas que había preparado con anterioridad.

También es importante que sepas que difícilmente puedas improvisar respuestas utilizando esta técnica (aunque recuerdes los pasos) porque amerita de cierta precisión para lo que debemos tener datos numéricos y detalles de lo que vamos a relatar, frescos y presentes.

Pero tampoco es posible saber qué te va a preguntar el entrevistador, con lo cual, nuestro consejo es que intentes preparar de manera anticipada situaciones de tus experiencias pasadas que estén relacionadas con los requerimientos del puesto al que están aplicando. Podés tomar estos datos del aviso (si fue así que llegaste a la entrevista) o, podés buscar información sobre la

Hay algunas cuestiones que son importantes tener en cuenta cuando utilices este método en una entrevista laboral.

Es importante que mantengas la calma y la mente fría para poder responder con claridad.

Si el entrevistador te sorprende con alguna pregunta difícil que no habías preparado, tomate unos minutos para pensar y reversionar alguna de las respuestas que había preparado con anterioridad.

También es importante que sepas que difícilmente puedas improvisar respuestas utilizando esta técnica (aunque recuerdes los pasos) porque amerita de cierta precisión para lo que debemos tener datos numéricos y detalles de lo que vamos a relatar, frescos y presentes.

Pero tampoco es posible saber qué te va a preguntar el entrevistador, con lo cual, nuestro consejo es que intentes preparar de manera anticipada situaciones de tus experiencias pasadas que estén relacionadas con los requerimientos del puesto al que están aplicando. Podés tomar estos datos del aviso (si fue así que llegaste a la entrevista) o, podés buscar información sobre la

Hay algunas cuestiones que son importantes tener en cuenta cuando utilices este método en una entrevista laboral.

Es importante que mantengas la calma y la mente fría para poder responder con claridad.

Si el entrevistador te sorprende con alguna pregunta difícil que no habías preparado, tomate unos minutos para pensar y reversionar alguna de las respuestas que había preparado con anterioridad.

También es importante que sepas que difícilmente puedas improvisar respuestas utilizando esta técnica (aunque recuerdes los pasos) porque amerita de cierta precisión para lo que debemos tener datos numéricos y detalles de lo que vamos a relatar, frescos y presentes.

Pero tampoco es posible saber qué te va a preguntar el entrevistador, con lo cual, nuestro consejo es que intentes preparar de manera anticipada situaciones de tus experiencias pasadas que estén relacionadas con los requerimientos del puesto al que están aplicando. Podés tomar estos datos del aviso (si fue así que llegaste a la entrevista) o, podés buscar información sobre la

Hay algunas cuestiones que son importantes tener en cuenta cuando utilices este método en una entrevista laboral.

Es importante que mantengas la calma y la mente fría para poder responder con claridad.

Si el entrevistador te sorprende con alguna pregunta difícil que no habías preparado, tomate unos minutos para pensar y reversionar alguna de las respuestas que había preparado con anterioridad.

También es importante que sepas que difícilmente puedas improvisar respuestas utilizando esta técnica (aunque recuerdes los pasos) porque amerita de cierta precisión para lo que debemos tener datos numéricos y detalles de lo que vamos a relatar, frescos y presentes.

Pero tampoco es posible saber qué te va a preguntar el entrevistador, con lo cual, nuestro consejo es que intentes preparar de manera anticipada situaciones de tus experiencias pasadas que estén relacionadas con los requerimientos del puesto al que están aplicando. Podés tomar estos datos del aviso (si fue así que llegaste a la entrevista) o, podés buscar información sobre la posición, sus tareas y las competencias necesarias.

¿Qué no debo hacer cuando aplique el método?

Lo primero que queremos recomendar es que no fuerces la utilización del método, aunque hayas preparado  algunas respuestas anticipadamente para usarlo, es muy importante que se dé de forma natural y que no quieras hacer “encajar” tu respuesta STAR a cualquier pregunta.

Además, intentá no hacer el relato demasiado largo, a veces hablar de ese proyecto que tantas satisfacciones nos brindó nos pone apasionados y terminamos brindando demasiados detalles innecesarios que hacen el relato largo y aburrido. Y que quita tiempo al entrevistador para conocer lo más posible nuestro perfil profesional.

Y, por último, no intentes forzar ejemplos que no están relacionados con lo que el entrevistador está preguntando. Si te pregunta cuál fue tu mayor fracaso y qué aprendiste de él, aunque hayas preparado una hermosa respuesta STAR sobre tu espíritu de equipo, es muy importante que vuelvas a pensar y respondas exactamente lo que te está preguntando.

¿En qué tipo de preguntas puedo aplicar este método?

Te damos algunos ejemplos pero es bastante sencillo identificar qué respuestas podes dar utilizando esta técnica.

El reclutador podría preguntar: 

“Hablame de alguna situación en la que…”

“Qué soles hacer cuando…”

“Cómo resolves situaciones como…”

“Dame un ejemplo en donde hayas…”

“¿Alguna vez…”

¿Debo esperar que el reclutador plantee la pregunta para utilizar este método?

No, lo maravilloso de esto es que no debemos esperar que el reclutador tome la iniciativa de realizarnos este tipo de preguntas, podemos utilizar este tipo de relatos en el momento que creamos oportuno para contar nuestra experiencia y demostrar nuestras habilidades y aptitudes para la posición.

Así que no pierdas la posibilidad de prepararte y utilizar esta herramienta a tu favor.

Contanos, ¿la conocías? ¿Pensás que puede serte útil?