Sueldo y beneficios

El sueldo y los beneficios pueden ser uno de los aspectos más críticos a la hora de tomar una decisión sobre una propuesta laboral. De ahí la importancia de ponerlos en la balanza.

Como ya hemos hablado en nuestro artículo sobre búsqueda laboral en tiempo de pandemia, es importante pensar qué querés lograr al plantearte un cambio laboral, y en muchos casos el tema del sueldo y los beneficios suele ser uno de los aspectos claves que podrías considerar y por la cual, evaluarías un cambio. A su vez, podría considerarse uno de los más críticos a la hora de tomar una decisión sobre tu futuro empleo.

Por eso, en este artículo, nos gustaría abordar las distintas aristas del tema sueldo, beneficios y si realmente esos dos puntos son los únicos importantes o si debemos tener en cuenta algunos otros aspectos antes de tomar una decisión definitiva.

Lo primero que debemos saber, es lo que cobramos actualmente, cómo es el cálculo de nuestro salario, por eso pensamos que es importante que dediques un momento a buscar la info y analizarla.

En un empleo en blanco, es posible verificarlo en el recibo de sueldo, en el mismo, podrás encontrar el detalle del sueldo bruto (sin descuentos) y el sueldo neto (en mano).

Con el dato de tu sueldo actual en claro, deberás pensar cuál sería tu pretensión salarial para el nuevo empleo, si es que actualmente estas trabajando. A su vez, podes analizar, en qué momento del año se realizaría el cambio, y tener en cuenta, si la compañía que te va a contratar, ya realizó aumentos salariales anuales o cuando podría otorgarte tu próximo aumento.

Generalmente, las empresas suelen realizar propuestas salariales con un sueldo bruto.  Para poder obtener un sueldo neto o sueldo en “mano” se debe realizar un cálculo estimado. Al sueldo bruto hay que descontarle un 17% de aportes que realiza el empleado (entonces multiplicando el sueldo bruto por 0.83 obtendrías un sueldo neto).

Ese neto puede sufrir otros descuentos, por ejemplo, sindicales o de impuesto a las ganancias, pero esto depende del salario que tengas, las cargas de familia o que otros conceptos puedas deducir del impuesto. Es un tema complejo e individual, por eso no vamos a ampliarlo en esta oportunidad.

Otro tema que debemos analizar es cuánto está pagando el mercado laboral, por un puesto similar al que aspiro. Puede que esta información no esté al alcance de la mano, ya que las encuestas salariales son confidenciales, las manejan grandes empresas, como por ejemplo Mercer o Towers Watson y son muy costosas. Pero vale la pena investigar para tratar de obtener alguna información. Puede ser a través de algún contacto o amigo que nos ayude, pero lo más certero, es tratar de buscar en Internet fuentes confiables donde nos den información respecto de las tendencias del mercado para la industria o puesto al que nos estamos postulando. Habitualmente se publican notas periodísticas con los resultados de encuestas realizadas por empresas que se dedican a este tipo de estudios. Esto podría darte alguna información aproximada respecto al salario de mercado.

Por otro lado, debemos hablar acerca de los beneficios salariales. Muchas empresas ofrecen beneficios que acompañan al salario y pueden ser muy importantes para atraer y retener al personal. Según una encuesta realizada por Glassdoor para el 60% de las personas los beneficios que otorga una empresa hacen la diferencia al momento de aceptar o no un trabajo.

Existen una variedad muy extensa de beneficios, estos pueden depender mucho de la industria, posición y jerarquía a la que te postules. Mencionamos algunos de ellos:

• Medicina prepaga/ Obra Social. La obra social se otorga cuando el empleado está bajo un convenio específico y muchas veces puede derivar sus aportes a una medicina prepaga si la obra social no es buena. Si el empleado esta fuera de convenio directamente puede optar por una medicina prepaga. Este beneficio es muy importante porque es bastante costoso. Hay muchas opciones, tanto de prepagas como planes que ofrecen. OSDE, Swiss Medical, Luis Pasteur, Medicus, son algunas de las más reconocidas. Dato importante: en la propuesta salarial debes tener en cuenta si se otorga para el grupo familiar (en caso que lo tengas) o de manera individual y si la compañía cubre el total del plan o si únicamente deriva los aportes y el diferencial debemos abonarlo nosotros.
• Comedor/ Almuerzo. Dependiendo de la compañía, puede que tengan comedor en planta, se otorguen viandas o también se reconozca algún tipo de viatico vinculado a este concepto.
• Gastos de auto / Movilidad. Este beneficio suele ofrecerse dependiendo de la posición, o sea si necesitas el vehículo para realizar tu trabajo, como así también se ofrece en posiciones jerárquicas dependiendo de la industria en la que trabajes o aspires trabajar.
• Bono anual por desempeño. Los bonos pueden ser de 1, 2, 3 sueldos o también se calculan en un 10%, 12%, 15% o más del sueldo anual y suelen estar relacionados, por un lado, al desempeño individual y, también a los resultados financieros de la compañía.
• Descuentos en gimnasios, supermercados, entre otros. Se realizan acuerdos con grandes cadenas, algunas veces las empresas pagan una parte y eso abarata bastante el costo al empleado.
• Licencias adicionales para diversos casos, ejemplo Maternidad (otorgan más de 3 meses que son los que se dan por ley), Paternidad (algunos dan 10 o 15 días, ¡por ley son solamente 3!), Días estudio, entre otros.
• Días de vacaciones, este punto también varía mucho según posición y convenio. Por ley suelen ser 14 días corridos, pero algunas empresas pueden ampliarlo a 21 días corridos desde el inicio de la relación laboral.

Ya hablamos de salario y analizamos los beneficios más tangibles, pero también nos gustaría mencionar que existe un salario llamado “Salario Emocional” que, si bien no es económico, influye bastante tanto para la empresa que busca fidelizar a sus colaboradores, como para el empleado.

Mencionaremos tres características principales que tiene este tipo de salario:

• Oportunidades de desarrollo: capacitación, gestión de talento, coaching, mentoring y planes de carrera.
• Balance de vida-trabajo: cercanía entre el trabajo y el hogar, esquema de trabajo flexible, beneficios de salud, integración de la familia, y oportunidades de esparcimiento y recreación.
• Bienestar psicológico: reconocimiento, autonomía, desafíos profesionales y trascendencia en la comunidad.

Ya desarrollados todos los conceptos teóricos a analizar y tener en cuenta a la hora de realizar un cambio, entonces te invitamos a que pienses en lo que es importante para vos. ¿Sueldo? ¿Beneficios? ¿Oportunidades de carrera? ¿Qué características que debe tener tu próximo empleador para que sea EL elegido?