El lado “B” de trabajar en RRHH

En muchas ocasiones, al momento de elegir la carrera que vamos a estudiar, no tenemos suficiente información sobre cómo será el ejercicio de la profesión en el futuro. Por ese motivo, si estás pensando en estudiar la carrera o dedicarte al área de RRHH este artículo puede resultarte de mucha utilidad, para conocer eso que no está escrito en el plan de estudios de ninguna universidad pero que será parte de tu día a día.

Lo que nadie te cuenta:

Trabajar en Recursos Humanos (RRHH) puede ser una experiencia muy gratificante, pero también puede tener su «lado B», es decir, aspectos menos positivos que resultan importantes conocer. 

Estos son algunos ejemplos:

1. Lidiar con situaciones difíciles: En RRHH, es posible que debamos manejar situaciones complicadas, como despidos, conflictos laborales, quejas y otros problemas relacionados con el comportamiento de los empleados. Estas situaciones pueden ser emocionalmente agotadoras y estresantes.

2. Equilibrar los intereses de los empleados y de la empresa: En RRHH, a menudo debes equilibrar los intereses y necesidades de los empleados con los objetivos de la empresa. Hace algunos años un colega me dijo “los tiempos de las compañías no son los tiempos de las personas” y es muy cierto. A veces, las personas pueden esperar un reconocimiento, un ascenso, un aumento salarial antes de que la compañía pueda satisfacer ese deseo. O por ejemplo, es posible que debamos implementar políticas que beneficien a la empresa pero que no sean populares entre los empleados y por supuesto debemos mantener la confidencialidad sobre cada tema.

3. Cumplir con las regulaciones laborales: En RRHH, debemos estar al tanto de las regulaciones laborales y asegurarnos de que la empresa cumpla con ellas. Esto puede ser un desafío, ya que las leyes laborales cambian con frecuencia y pueden variar según el país donde se encuentre la empresa.

4. Ser el mensajero de malas noticias: En ocasiones, debemos comunicar malas noticias a los empleados, como cambios en los beneficios, aumentos salariales que no llegan, recortes de personal, y otros cambios que pueden afectar negativamente a los empleados. Por eso debemos tener habilidades de comunicación efectivas para manejar estas situaciones delicadas.

Recursos Humanos como aliados del negocio:

El área de RRHH dejó de ser un área de administración de personal, o de liquidación de sueldos, hoy en día formamos parte del negocio, somos aliados, y sabemos que cumplir nuestros objetivos puede ser fundamental para el éxito de la empresa.

Solemos ser amados y odiados al mismo tiempo , criticados , juzgados , pero en definitiva somos profesionales que, como en cualquier otra área, damos lo mejor de nosotros para hacer bien nuestro trabajo y brindar los mejores resultados.

Nuestra misión:

Nos preocupa y ocupa el bienestar de los empleados, que se sientan satisfechos con el equipo, empresa, tareas y oportunidades. Que estén a gusto, que puedan desarrollarse. Nuestra misión todos los días, es lograr que cada colaborador se sienta valorado y feliz. 

En resumen, trabajar en RRHH puede ser un trabajo gratificante, pero también puede ser estresante y desafiante en algunos aspectos. Es importante que quienes trabajen en RRHH tengan habilidades de comunicación, empatía y resolución de problemas para poder lidiar con las situaciones difíciles que puedan surgir en el día a día.

Y esto nos invita también a una nueva reflexión ¿Quién se ocupa del bienestar de Recursos Humanos?

Para que un departamento de RRHH pueda hacer su aporte de valor en una empresa es importante que los directores generales estén alineados y comprendan la importancia de una buena gestión del capital humano y el impacto que esto puede tener para lograr un negocio exitoso.

¿Y vos qué opinas?